# Tipos de entrevistas

### &#x20;Que podemos esperar ?&#x20;

Conseguir empleo requiere estudiar demasiado y luego viene el ultimo escalon o escalones pues hay muchas requisitos que debemos pasar antes de poder ingresar a nuestro empleo al que aplicamos.

* Recopilar todo en tu CV/HV
* Identificación de oportunidades laborales
* Enviar la solicitud para quedar en ese cargo que queremos
* Investigar sobre empresas

El objetivo final es encontrar un acuerdo mutuo entre la empresa y el candidato

### Entrevista de preselección

Un reclutador te contactara y te hara varias preguntas buscando en que habilidades tu perfil se acopla con el perfil que estan buscando

* cuanta experiencia tienes con alguna tecnologia
* cual es tu expectativa salarial
* donde vives
* hablamos un poco sobre ti

Aqui tambien podras preguntar y pedir mas informacion acerca de la empresa, su cultura y el puesto al que estas aplicando. Ten presente que aqui va mas enfocato a ti como individuo y en raras ocaciones te haran preguntas tecnicas o te contestaran dudas tecnicas.

### Selección

Aqui pueden surgir más información, como lenguajes de programacion, habilidades requieridas, salario y hablar del equipo\
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tenga en cuenta que el entrevistador quiere darle la oportunidad de exponer argumentos convincentes sobre por qué debería ser contratado. \
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se centrará normalmente en sus habilidades blandas o interpersonales. No habrá preguntas técnicas, y normalmente la realizará un representante de Recursos Humanos (RRHH). Presentarse bien y demostrar sus habilidades sociales, como escuchar y responder a preguntas, es esencial.

### Cuestionarios - test

Los cuestionarios de codificación son una herramienta común en las entrevistas iniciales para puestos de programación. Ayudan a filtrar candidatos rápidamente y evaluar su conocimiento básico en lenguajes de programación y conceptos informáticos.

* **Preguntas cortas y directas:** Se enfocan en conceptos fundamentales, no en respuestas extensas.
* **Específicas del puesto:** Varían según los requisitos técnicos del rol.
* **Respuestas concisas:** Se espera que los candidatos proporcionen respuestas claras y precisas.

**Ejemplos de preguntas:**

* **¿Cómo verificar nulos en una matriz?**
* **¿Complejidad espacial de Quicksort?**
* **¿Estructura de datos para almacenar pares clave-valor?**
