Tipos de entrevistas

Que podemos esperar ?

Conseguir empleo requiere estudiar demasiado y luego viene el ultimo escalon o escalones pues hay muchas requisitos que debemos pasar antes de poder ingresar a nuestro empleo al que aplicamos.

• Recopilar todo en tu CV/HV

• Identificación de oportunidades laborales

• Enviar la solicitud para quedar en ese cargo que queremos

• Investigar sobre empresas

El objetivo final es encontrar un acuerdo mutuo entre la empresa y el candidato

Entrevista de preselección

Un reclutador te contactara y te hara varias preguntas buscando en que habilidades tu perfil se acopla con el perfil que estan buscando

• cuanta experiencia tienes con alguna tecnologia

• cual es tu expectativa salarial

• donde vives

• hablamos un poco sobre ti

Aqui tambien podras preguntar y pedir mas informacion acerca de la empresa, su cultura y el puesto al que estas aplicando. Ten presente que aqui va mas enfocato a ti como individuo y en raras ocaciones te haran preguntas tecnicas o te contestaran dudas tecnicas.

Selección

Aqui pueden surgir más información, como lenguajes de programacion, habilidades requieridas, salario y hablar del equipo tenga en cuenta que el entrevistador quiere darle la oportunidad de exponer argumentos convincentes sobre por qué debería ser contratado. se centrará normalmente en sus habilidades blandas o interpersonales. No habrá preguntas técnicas, y normalmente la realizará un representante de Recursos Humanos (RRHH). Presentarse bien y demostrar sus habilidades sociales, como escuchar y responder a preguntas, es esencial.

Cuestionarios - test

Los cuestionarios de codificación son una herramienta común en las entrevistas iniciales para puestos de programación. Ayudan a filtrar candidatos rápidamente y evaluar su conocimiento básico en lenguajes de programación y conceptos informáticos.

• Preguntas cortas y directas: Se enfocan en conceptos fundamentales, no en respuestas extensas.

• Específicas del puesto: Varían según los requisitos técnicos del rol.

• Respuestas concisas: Se espera que los candidatos proporcionen respuestas claras y precisas.

Ejemplos de preguntas:

• ¿Cómo verificar nulos en una matriz?

• ¿Complejidad espacial de Quicksort?

• ¿Estructura de datos para almacenar pares clave-valor?